Beispiel: Ein Monteur springt spontan am Wochenende für einen dringenden Einsatz ein. Er bekommt ein Dankeschön – aber nur mündlich. Kein Extra, kein Gutschein, keine Geste.
Beispiel: Eine neue Kollegin fragt im Bewerbungsgespräch: 'Welche Benefits gibt’s bei Ihnen?' Die Antwort bleibt vage – 'Wir sind ein gutes Team.'
Beispiel: Ein erfahrener Mitarbeiter steht plötzlich im Büro und spielt mit dem Gedanken, zur Konkurrenz zu wechseln – dort gibt’s mehr Netto durch Extras.
Beispiel: Die Mitarbeiter bekommen hin und wieder kleine Extras – aber Sie selbst schuften durch, ohne je an sich zu denken.
Beispiel: Die Stimmung kippt. Gute Leute bringen weniger Ideen ein, Dienst nach Vorschrift wird zur neuen Normalität.
Beispiel: Ein Team liefert ein wichtiges Projekt rechtzeitig ab – doch es bleibt beim Schulterklopfen, weil 'keine Zeit' ist.
Beispiel: Zwei gleichstarke Unternehmen – eines bietet steuerfreie Sachbezüge, Mobilitätsangebote, Wertschätzung, das andere nur das Gehalt.
Beispiel: Trotz Vollzeitstelle bleibt vielen zu wenig im Monat übrig – das sorgt für Frust, auch wenn keiner laut klagt.
